Notre approche.

Ce qui nous différencie.

01.

Orientés-résultats

"Vous êtes des chasseurs très processés, méthodiques et orientés résultats. C'est le même ADN que moi et ça marche bien."

Marc Laurent

Co-fondateur & CEO Carbonfact

02.

Aller au-delà et plus loin

"Ma relation de recrutement préférée jusqu'à maintenant. Vous êtes un vrai partenaire car vous entrez en profondeur dans chaque rôle avec un haut niveau d’exigence. Vous avez vraiment envie de trouver la bonne personne."

Alexis Fogel

Co-fondateur & CEO Stonly

03.

Extrêmement méthodiques

"C'est top d'avoir quelqu'un qui parle le même langage VC que nous. La méthodologie structurée et la discipline constante, ont créé la confiance."

Bartosz Jakubowski

Partner at Alven

Nous recrutons en 8 à 12 semaines, en moyenne.

Sur plus de 200 missions.
Et dans des environnements compétitifs, quelques semaines font la différence.

"Ce recrutement a été plus rapide que tous mes autres recrutements, et ce, malgré les congés de Noël."

Benjamin Donteville

CEO & Co-fondateur Scalability

"Je n’ai rien à redire sur l'accompagnement, c'est toujours parfait."

Arthur Querou

Co-fondateur & CEO Vibe

“Vous me faites gagner un temps incroyable : les documents sont très clairs et c’est agréable d’avoir les informations nécessaires avant chaque entretien, ça nous aide à être structurés. Les candidats que vous nous envoyez correspondent parfaitement à ce que nous recherchons.”

Aurelien de Meaux

Co-fondateur & CEO Electra

"Je suis hyper satisfait du process : la manière dont vous conduisez la mission, le rythme que vous imposez et votre adaptabilité à nos contraintes. Les débriefs sont extrêmement précis et pertinents, ça me simplifie le travail.”

Brieuc Sartorius

Directeur d'Investissement Creadev

“Vous avez un niveau d’accompagnement que je n'ai jamais connu. Vous êtes méthodiques et très exigeants.”

Thibaut Machet

Co-fondateur & CEO Playplay

"C'est cool ça dépote, ça va vite, c’est hyper bien structuré ça change des concurrents lambda ! On sent que vous êtes dessus, vous avez la bonne intensité sur la mission !.”

Baptiste Faure

Responsable TA Indy

Simplicité

Ce que c'est de travailler avec nous.

Nous assurons le suivi des missions en partageant une feuille de route détaillée et des rapports d'étape hebdomadaires ; et en livrant des analyses mensuelles avec un plan d'action itératif.

Discutons

Discuss

Kick off

Nous débutons chaque mission par une session de kick-off au cours de laquelle nous définissant vos attentes spécifiques pour le poste, en nous appuyant sur nos modèles internes et notre réseau d'experts. Cela nous permet de créer une fiche de poste et une scorecard sur-mesure.

Sourcing

Nous activons notre large base de plus de 10 000 top profils et mettons en place une stratégie d’outbound spécifique, visant exclusivement à sourcer des talents tiers-1.

Évaluation

Nous créons des guides d’entretien pour aider votre équipe dans l’évaluation de chacune des compétences recherchées et coachons les managers-recruteurs quand c’est nécessaire. Cela vous permet de gagner un temps précieux et d’assurer une analyse rigoureuse des candidats.

Closing

Nous assistons nos clients dans le processus de décision en faisant un bilan global de chaque candidat en fin de process. Nous accompagnons les candidats entre chaque entretien pour maximiser les chances de conversion.

Onboarding

Nous vous transmettons les meilleures pratiques d’onboarding et continuons d’entretenir le lien avec les candidats jusqu'à la fin de leur période d'essai afin de garantir que leur entrée dans l’entreprise soit un succès.

Plus de candidats, plus qualifiés, mieux adaptés à votre besoin.

92% des candidats placés ont validé leur période d'essai, sur plus de 200 recrutements réalisés au cours des quatre dernières années, que cela soit pour des postes de middle managers ou de cadre-dirigeants.

Discutons

Discuss

"Vous avez tout de suite compris notre besoin. J’ai trouvé que 100% des personnes que vous m’avez présentées étaient pertinentes (ce qui est rare dans ce métier). Votre accompagnement était niquel, il y avait de la cadence c’est allé très vite."

Amaury Selpulchre

Co-fondateur Hexa (ex-eFounders)

"Je ne m'imagine pas recruter quelqu'un de mon équipe Leadership sans Sonnar. Je suis vraiment très content du profil qu’on a recruté avec vous."

Paul Berloty

Co-fondateur & CEO Modjo

"Nous avons pu rencontrer des profils auxquels nous n'aurions pas eu accès sans vous."

Matthieu Mattei

Co-fondateur & CFO Oversea

"Les profils sont vraiment qualitatifs et plus singuliers que ceux que nous rencontrions jusqu’ici. Je vois vraiment la différence avec les autres cabinets avec qui j'ai pu collaborer.”

Brieuc Sartorius

Directeur d'Investissement Creadev

La Méthode pour recruter les meilleurs.

Nous nous appuyons sur “La Méthode pour recruter les meilleurs”, un guide écrit par notre co-fondateur, Antoine Freysz, basé sur plus de 200 recrutements de cadres et managers dans des startups et PME.

“Bien recruter ne fait pas tout... mais tout commence par là ! Les meilleures start-up l'ont intégré, attirant ainsi les meilleurs profils.”

Antoine Freysz

Board Advisor

Discutons de vos besoins en matière de recrutement.

Je suis un candidat

Je suis une entreprise